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陶宏景

领域:中国贸易新闻

介绍:我坚信一份耕耘一份收获,希望我的耕耘可以收获您(们)的亲睐。...

赵子发

领域:中新网江苏

介绍:估计是因为之前两轮面试表现的都不错,这一轮面试官在后半场面试主要就变成了半HR面,聊了下职业规划和对百度这个公司的了解,为什么要来百度,期待的薪酬是怎么样的之类的HR常规问题。利来国际w66手机版,利来国际w66手机版,利来国际w66手机版,利来国际w66手机版,利来国际w66手机版,利来国际w66手机版

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tvm | 2019-01-17 | 阅读(253) | 评论(219)
  从简历判断求职者的思维特点  对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,北京松下电子有限公司并不赞成。【阅读全文】
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ugs | 2019-01-17 | 阅读(696) | 评论(351)
  实际上,简历行文里透露出来的信息是很重要的。【阅读全文】
g9b | 2019-01-17 | 阅读(175) | 评论(144)
然后针对以往的学习、工作经验提问。【阅读全文】
9do | 2019-01-17 | 阅读(535) | 评论(209)
这个经常会不注意3、我做过一份英文简历,再将简历交给两个人改,一个中国人(留学会来的),一个外国人。【阅读全文】
t0z | 2019-01-17 | 阅读(396) | 评论(886)
建议可以去有题APP做题,即使只有选择题也多少能捞一点,一定要根据自己的专业去做题呀!毕竟还是考自己的专业知识的!没有必要去全部涉猎(计算机啊金融啊等等),因为真的不会考那么广的!二面:签到后先量身高体重。【阅读全文】
de8 | 2019-01-16 | 阅读(463) | 评论(385)
(本科阶段考下各种牛X证书,有极其优秀的社会经历的大神同样能秒杀一群硕士)最后是你们最想听的面试经历了,现在企业的面试流程无非是以下几种:无领导,人事1V1,终面。【阅读全文】
hzq | 2019-01-16 | 阅读(991) | 评论(586)
①LZ先进行了英语测试,这一部分的面试官比较严肃,会先用中文问学校、专业等基本情况,然后给你一篇阅读材料,要你读出来,然后打断你,用英文问问题(LZ由于非常紧张,读得很卡顿,问的问题也没有回答上来,面试官一脸无奈),这一部分是大家公认表现最糟糕的一部分。【阅读全文】
ri9 | 2019-01-16 | 阅读(229) | 评论(628)
在工作中,曾担任过班级的学委以及所在系的党支部书记。【阅读全文】
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ekl | 2019-01-16 | 阅读(217) | 评论(148)
分享的资料是这两天所有资料中,最精华最有用的,再此分享攒个人品。【阅读全文】
cel | 2019-01-15 | 阅读(931) | 评论(188)
10月26号去华润大厦面的德勤审计,我们的案例是哪家油气公司,叫Smartoilgas,和之前的人分享的差不多了。【阅读全文】
7ic | 2019-01-15 | 阅读(946) | 评论(221)
如何挑选西装:  买件西装可称得上是件大事!想想过去男士的第一套西装往往是出现在结婚典礼上,那时的西装是由经验丰富的老师傅亲手量制的,穿起来既得体又合身,而今天成衣工业的发达,愈来愈多的男士不愿意把时间和金钱花费在定做一套西装上,而是到百货公司的男士专柜去选购现成的,所以这时候买一套裁剪合身的西装只能靠自己的判断而非营业员赞美!当然合乎自己的身份及形象是首选的考虑,以年轻的上班族而言,单排扣或单排双扣是合乎潮流的选购。【阅读全文】
ewc | 2019-01-15 | 阅读(289) | 评论(453)
大家讨论的时间差不多了,这个时候大家开始投票选发言人,当时我就建议了一下,一道题目一个人发言,大家也同意了我的想法。【阅读全文】
g8w | 2019-01-15 | 阅读(167) | 评论(349)
在求职的过程中,许多求职者只留意面试时的礼仪,而忽略了面试后的善后工作。【阅读全文】
yl6 | 2019-01-14 | 阅读(786) | 评论(941)
第一面和最后一面的区别,HR考察的是人的综合素质,是为了要部门经理推荐你,而部门经理是看喜不喜欢你,不再考察你的素质,所以最后一面一定要博得经理的喜欢,引导部门经理向自己准备的问题来问,但是对HR,这一招就不管用了,因为HR会看出来。【阅读全文】
dkl | 2019-01-14 | 阅读(154) | 评论(243)
简历名称应该如何写?一定不要使用“×××求职简历”、“我的简历”“简历3”、“Resume”等字样,如果人人都以这样的形式命名,则HR很难区分,并增加了HR的操作麻烦,这样可能导致简历被刷。【阅读全文】
共5页

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